Уведомление профсоюзной организации

На каждом предприятии ведение кадрового делопроизводства связано с профсоюзными организациями, без уведомления которых не проводится сокращение штата или количество сотрудников предприятия. Обязательно необходимо при увольнении проинформировать профсоюзный орган в письменной форме о предстоящем сокращении. При массовом увольнении работников (критерии подобного варианта сокращения штата работников определяются в территориальных или/и отраслевых соглашениях). Уведомление подается не позже, чем в трехмесячный срок перед проведением данного комплекса мероприятий, что указано в части первой статьи восемьдесят второй трудового комплекса России. Данное условие обязательно требуется выполнять, если есть профсоюзный орган.

Проводить увольнение надо с обязательным учетом мнений профсоюзных организаций, но только тогда, когда увольняемые сотрудники являются членами данной организации. Порядок проведения учета мнения профсоюза при проведении процесса расторжения ТД (трудовой договор) по желанию работодателя регламентирован статьей 373-й трудового кодекса России. Работодатель обязательно должен направить письмо (уведомление) на адрес профсоюза о том, что будет начинать сокращать численность работников предприятия. Также надо направить копии документации, которая выступает в качестве основания для подобного решения. Все документы должны вручаться под расписку.

Профсоюз не позже 7-ми дней после того, как получит документы (уведомления) должен провести рассмотрение этого вопроса и свое мнение отправить в администрацию. Мнение должно быть грамотно составлено в письменной форме и должно быть мотивированным.

Мнение профсоюза, которое не было представлено в отведенный для этого срок или которое не было мотивированным, учитывается работодателем, не будет.

Если не будет согласия со стороны профсоюза с решением администрации, на протяжении 3-х рабочих дней будет проведена консультация, что оформляется специальным протоколом разногласий.

В случае, когда не будет достигнуто согласие по результату консультационных процессов по прошествии десяти дней от момента направления уведомления профсоюзу, работодатель может сам принять свое окончательное решение, что можно обжаловать в государственных органах (статья 373-я ТК Российской Федерации). Вакансии от работодателей до увольнения работников не подаются.